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Google再现高管离职潮近两年离职高管一览

　来源：搜狐IT　发布时间：2009-10-14 14:34:00　

标签：Google,高管,离职潮

北京时间10月14日消息，据国外媒体报道，Google近两年来遭遇了高管离职潮，仅在今年9月就有两位高管先后离开。业内人士认为，员工离职的原因这一是内部晋升空间有限。

Google经济学家伯•考吉尔（Bo Cowgill）已辞职，将前往加州大学伯克莱分校攻读博士学位。

考吉尔的离开只是Google近期离职潮中的一例，近期许多天才员工相继从Google离职。

业内人士分析了近年来Google的历次高层离职事件，指出主要是以下三个原因导致Google人才不断流失：

1、壮大后的Google不再是他们以前熟悉的那家公司；

2、 Google只有这么多高管职位，晋升空间有限；

3、其它公司优酬挖角。

业内人士表示，Google应通过以下途径，保持士气高涨并对自己的职业前景感到振奋。

首先，Google应在公司内部大量制造高管职位，这是雅虎惯用的策略。如果不能让所有的经理都晋升为主管让所有的主管都升职为副总裁，至少实施一些表面上的升职，让员工认为自己得到了晋升，即使其权力范围并未改变。比如，资深工程师可以陆续更名“升迁”为架构师。Google员工都非常聪明，在任何一家公司都胜任，因此这么做对谁都无害。惟一的阻碍就是Google繁琐的同事互相评估过程。

其次，Google可以效仿微软，花钱让高管进行某种复杂且分多个阶段的培训项目，并让他们在这个项目里兜上几年的圈子。同时提拔新的左膀右臂带其它员工展开工作。

最后，Google可以像AOL一样，直言不讳并坦然接受高管离职的事实。直接告诉那些表现优秀的员工，他们短期内不会被提拨为资深副总裁，或许永远也不会，他们要离职便离。然后重新选拔平淡寡求安于现状的员工，他们能沉得住气，也不会索求Google给不了的晋升机会。这听上去有些残酷，但在公司业务增长变缓的背景下，轮换一些锋芒毕露的员工也是合适的。这个世界上还是有许多人才，他们有着自己的家庭，不愿意一周工作80个小时，他们也乐于在主管的位置上干上15年。雇佣这些人，以取代那些每隔6个月就想换一个新头衔的人。

近两年Google离职高管一览

1、李开复