简历怎么吸引人? word设计求职简历的技巧分析

简历怎么吸引人？求职的时候我们都会精心去制作简历，但是面试人员似乎并不像多看自己的简历一眼，那么自己的简历哪里出了问题呢？下面我们就来看看word设计求职简历的技巧分析

毕业季来临，暑假将至，无论你是尚未被认领的毕业生，还是打算申请实习的大三学生，一份优质的简历对于你赢得心仪的Offer十分重要。该怎么使用word去制作一份合适的简历呢？优质的简历需要做到以下5个方面：真实自然、定位准确、突出胜任力、简明扼要和千锤百炼。

其中，“突出胜任力”是简历制作和修改过程中，最关键的部份；而在最后一个章节“千锤百炼”中，小编将会为大家提供：如何借助外部资源，开启 * ，快速高效地提升简历水准的方法。

第1章 真实自然

语言表述上，允许合理包装，但一定要做到真诚、真实。

比如，实习阶段，在市场部负责的工作主要是复印整理资料，记录会议要点，协调活动现场。

在简历上，描述成：广泛参与市场部各项工作，了解部门常规流程，参与3个重要会议，协助2个大型活动。这样描述是合理的。

但是，如果只是为了让简历看起来好看，无视实际情况，任性地描述成：深度组织策划市场部核心活动，精通部门主要业务流程，实现总业绩提升30％，扩大市场份额13％。这样明显的简历作假， HR只会默默地把此人拉黑。

第2章 定位准确

对于简历制作，江湖上流传的是：寄出100份简历，就要有100种不同写法。这样暗示的是一种海投战略，但其实，即便是最优秀的大学生，也无法适合所有行业、所有岗位。

对于简历，正确的态度应该是：即使只投了10份简历，但每一份简历都必须投到最适合它的地方去。

很多应聘者请专家帮忙，精心修改调整了简历内容，结果却总是以失败告终——是因为他们一开始在简历中，对自己的定位就不准确。

简历定位准确，要先去做对的事情，然后再讨论如何把对的事情做好。

第3章 突出胜任力

用人单位对于应聘者最为关注的一点就是： 胜任力，即应聘者是否具备企业需要的能力，是否可以把岗位内的工作做好。其中，胜任力可以细分为两个维度：匹配度和能力值。

应聘者向用人单位证明自身胜任力的方式，主要通过展示相关经历。根据相关经历的价值，可以划分为：（校外）实习经历>（校内）项目经历>（校内）活动经历。应聘者可以根据这层关系，把握好简历中描述不同经历的权重。

下面将以某IT公司的招聘需求为例子来进行具体分析：

根据上述招聘说明，可得到若干关键词，并由此提炼相关经历。由上述胜任力描述流程得：

以其中一方面的经历，如市场调研经历为例子，应用STAR法则（当然，这只是一个分析框架，实际简历中需要进一步简化语言）：

第4章 简明扼要

所谓“简明扼要”，就是恰如其分地满足目标要求，不做多余的事情。

而对于简历而言，需要实现的目标是：针对性地满足HR对于简历各部分的需求。

通过分析HR对于简历的需求，可以帮助我们更好地理解： 简历中什么是必要的，什么是多余的。

而对于自我评价：整个部分都是多余。

因为HR不用看都可以知道，这部分往往都是应聘者对自己的各种高度赞扬。这部分内容不客观，无法衡量实际程度，也无法确认其可信度。

说自己学习能力强的人，有的人可以1周零基础学会计算机编程，有的人可以是花费1个月都不会用打印机。HR又怎么知道你究竟属于哪个情况呢？

所以，一般HR不会太看重这部分内容；通常对于企业的电子简历录入系统，也习惯于把这部分放到最后。

第5章 千锤百炼

据统计，大部分应届大学生，他们花费在简历上的时间不超过6个小时。在如此短的时间内，以新手水平得到的简历，难免粗糙。如果你真的只花费了这么短的时间（不走心），可别怪简历入不了HR的法眼（冷酷无情）。

以上就是word制作简历的技巧点分析，并没有制作一份真实的简历，因为本网站有很多案例，大家可以搜索；“word 简历”关键词来查找，希望大家喜欢，请继续关注脚本之家。